Modele lettre depart volontaire licenciement economique
Ne dis pas grand-chose. Évitez le train emballée qui peut nous affliger quand les nerfs frappent. En cas de doute, faites une pause, respirez, laissez quelqu`un d`autre combler le silence. Le silence est essentiel quand il s`agit de la «réunion de licenciement» où votre dossier de licenciement est discuté. Les avocats conseillent que vous ne devriez pas d`accord, ou en désaccord avec les conditions initiales de départ offertes dans la réunion elle-même, mais plutôt demander que les propositions sont mises par écrit-avant de peser ce que vous voulez. Donc, pratiquez le principe simple de: terminer la phrase, fermer la bouche, suspendre, respirer, attendre que quelqu`un d`autre parle. Même s`il y a une pause longue-ish, vous attendez, respirez et mourez vous-même. Il est regrettable pour Company, Inc. que, en raison de contraintes économiques, nous devons restructurer notre organisation et perdre des employés valorisés comme Marie. Je la recommanderais sans réserve pour tout poste ou carrière qu`elle pourrait choisir de poursuivre.
Toutefois, en règle générale, le délai légal de préavis de licenciement est: obligation de construire: il aide si vous les avez aidés dans le passé. Si vous envisagez même de vous demander le patron pour la redondance volontaire Assurez-vous que vous construisez une certaine obligation avant que vous ayez la conversation. Une fois que vous avez fait cela, il est temps de commencer à chercher une nouvelle opportunité. Pour obtenir des conseils sur la façon de traiter votre redondance lors de la demande de nouveaux rôles, lisez notre modèle de lettre d`accompagnement de redondance et modèle de CV de redondance. Si vous avez considéré tout ce qui précède et avez décidé que la redondance volontaire est certainement la bonne option pour vous, tout ce qui reste à faire est d`informer votre employeur que vous avez accepté leurs conditions. L`indemnisation pour perte d`emploi due à une redondance sera conforme aux exigences légales en vigueur au moment de la résiliation. Le premier £30 000 de votre salaire de licenciement sera également exempt de l`impôt et des paiements d`assurance nationale. Si une situation de redondance devenait inévitable, la direction appellera des bénévoles du groupe d`employés touchés. Les bénévoles de l`extérieur du bassin des employés touchés seront considérés. Toutefois, la direction se réserve le droit de ne pas accepter les bénévoles possédant des compétences clés.
Alors que la direction consultera le personnel quant à ce qui constitue des «compétences clés», la décision finale sera prise par la direction. Typiquement, quand un employé est mis à pied (par opposition au congédié), il n`a rien à voir avec la performance personnelle. Par conséquent, il est facile d`écrire une lettre de référence forte pour quelqu`un dans cette situation. Une lettre de référence expliquant une mise à pied devrait être très semblable à toute autre lettre de référence. Cependant, il y a quelques différences. Lisez ci-dessous pour des conseils sur la façon d`écrire une lettre de référence pour quelqu`un qui a été licencié. La direction tiendra pleinement compte des observations faites au cours de l`entrevue, clarifiant et explorant les points soulevés. Ce n`est qu`après que toutes les options raisonnables ont été examinées et éliminées que la redondance sera confirmée. Si l`entrevue a pour but de modifier la base de la sélection, un autre membre du personnel peut alors être sélectionné, mais il aura également le droit de faire des observations quant à la raison pour laquelle il ne devrait pas être choisi.
La redondance volontaire est lorsqu`un employeur demande à un membre du personnel d`accepter de résilier son contrat, en contrepartie d`une incitation financière. Dans une situation de licenciement, l`employeur invitera les demandes de retraite anticipée de tous les employés. Toutefois, l`employeur se réserve le droit de ne pas accepter de bénévoles possédant des compétences clés. La retraite anticipée sera conforme aux modalités de tout régime de retraite pertinent. Faire un tel choix est tout à fait personnel, dit Elaine Smith de zest business coaching, qui dirige des cours pour aider les gens à faire face au changement, y compris la redondance: il n`y a pas de bonne ou mauvaise réponse. «Ce qui est crucial, c`est de s`assurer que vous vous posez les bonnes questions afin que vous soyez entièrement confiant quant à la décision que vous avez finalement prise», dit-elle.